Suara Dokter Muda dalam IDI: Aspirasi dan Harapan untuk Perubahan
Dokter muda, sebagai generasi penerus profesi kedokteran, memegang peran penting dalam memajukan Ikatan Dokter Indonesia (IDI). Mereka membawa energi, gagasan segar, dan perspektif baru yang krusial bagi adaptasi IDI terhadap tantangan masa depan. Aspirasi dan harapan mereka tidak hanya mencerminkan kebutuhan pribadi, tetapi juga visi tentang bagaimana profesi kedokteran seharusnya berkembang di Indonesia.
Aspirasi Dokter Muda dalam IDI
Dokter muda memiliki beberapa aspirasi utama yang mereka ingin lihat terwujud dalam tubuh IDI dan sistem kesehatan secara keseluruhan:
1. Kesempatan dan Akses Pendidikan Berkelanjutan yang Adil
Dokter muda sangat mendambakan kesempatan yang setara dan akses yang lebih mudah untuk pendidikan spesialis dan sub-spesialis. Banyak dari mereka merasa proses seleksi dan biaya pendidikan pascasarjana masih menjadi hambatan besar. Mereka berharap IDI dapat mengadvokasi sistem yang lebih transparan, berbasis meritokrasi, serta skema beasiswa atau bantuan pendidikan yang lebih luas, terutama bagi dokter yang bersedia mengabdi di daerah terpencil. Selain itu, mereka ingin IDI memfasilitasi lebih banyak pelatihan dan workshop yang relevan dengan perkembangan teknologi kedokteran terbaru, seperti telemedicine, AI dalam diagnostik, atau bedah minimal invasif, yang mungkin belum banyak diajarkan di bangku kuliah.
2. Kesejahteraan dan Perlindungan Kerja yang Lebih Baik
Isu kesejahteraan dan perlindungan kerja menjadi perhatian utama dokter muda, terutama bagi mereka yang masih menjalani program internsip, PTT (Pegawai Tidak Tetap), atau dokter umum di layanan primer. Mereka mengaspirasikan:
- Upah yang layak dan tunjangan yang memadai, terutama bagi mereka yang ditempatkan di daerah pelosok dengan risiko dan beban kerja yang tinggi.
- Jaminan sosial dan kesehatan yang komprehensif, termasuk perlindungan dari risiko hukum dalam praktik.
- Jam kerja yang rasional dan sesuai dengan standar kesehatan, untuk mencegah burnout dan menjaga kualitas pelayanan.
- Lingkungan kerja yang aman dan suportif, bebas dari diskriminasi atau kekerasan.
3. Peran Aktif dalam Kebijakan Kesehatan
Dokter muda ingin suara mereka didengar dan dilibatkan secara substantif dalam perumusan kebijakan kesehatan. Mereka berharap IDI menjadi jembatan yang kuat antara aspirasi anggota muda dengan pembuat kebijakan. Mereka memiliki ide-ide inovatif tentang bagaimana meningkatkan layanan kesehatan di komunitas, mengoptimalkan penggunaan teknologi, atau mengatasi masalah kesehatan masyarakat seperti stunting dan PTM. Keterlibatan mereka tidak hanya sebagai pelaksana, tetapi juga sebagai pemikir strategis.
4. Penguatan Organisasi dan Keterbukaan IDI
Dokter muda melihat IDI sebagai rumah besar profesi. Mereka berharap IDI dapat menjadi organisasi yang lebih inklusif, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan anggotanya. Mereka ingin melihat:
- Proses pengambilan keputusan yang lebih terbuka dan melibatkan partisipasi anggota muda.
- Komunikasi internal yang efektif antara pengurus dan anggota, serta penggunaan teknologi untuk mempermudah interaksi.
- Program pengembangan kepemimpinan bagi dokter muda, agar mereka siap mengemban estafet kepengurusan di masa depan.
- Penguatan semangat kesejawatan, di mana senior dapat membimbing junior dengan baik dan sesama dokter saling mendukung.
Harapan untuk Perubahan dari Dokter Muda
Dengan aspirasi tersebut, dokter muda mengharapkan beberapa perubahan konkret dari IDI:
- Transformasi Digital IDI: Dokter muda berharap IDI dapat mengoptimalkan pemanfaatan teknologi digital untuk seluruh aktivitas organisasi, mulai dari pendaftaran anggota, distribusi informasi, pendidikan berkelanjutan, hingga forum diskusi. Ini akan membuat IDI lebih efisien dan mudah diakses oleh seluruh anggota, terutama mereka yang berada di daerah terpencil.
- Advokasi yang Lebih Agresif: Mereka berharap IDI tidak hanya menjadi organisasi profesi yang normatif, tetapi juga lebih proaktif dan agresif dalam mengadvokasi kepentingan dokter dan masyarakat di hadapan pemerintah dan stakeholder lainnya. Ini termasuk perjuangan untuk pemerataan distribusi dokter dan fasilitas kesehatan.
- Mentorship dan Kolaborasi Lintas Generasi: Dokter muda mengharapkan adanya program mentorship yang terstruktur, di mana dokter senior dapat membimbing dan membagikan pengalaman kepada mereka. Mereka juga ingin melihat lebih banyak kolaborasi lintas generasi dalam proyek-proyek kesehatan, di mana pengalaman senior bertemu dengan ide-ide inovatif junior.
- Fokus pada Kesehatan Preventif dan Promotif: Sesuai dengan semangat advokasi kesehatan masyarakat, dokter muda ingin IDI lebih gencar dalam menginisiasi dan mendukung program kesehatan preventif dan promotif. Mereka percaya bahwa investasi dalam pencegahan akan menghasilkan dampak yang lebih besar bagi kesehatan bangsa dalam jangka panjang.
Dokter muda adalah masa depan profesi kedokteran di Indonesia. Mengakomodasi aspirasi dan harapan mereka bukan hanya berarti memenuhi kebutuhan segmen anggota, tetapi juga menginvestasikan pada keberlanjutan dan relevansi IDI itu sendiri. Dengan merangkul energi dan perspektif mereka, IDI dapat terus bertransformasi menjadi organisasi yang adaptif, inovatif, dan relevan di era yang terus berubah.
